ШАРУМАНИЯ

并非每起事故都被视为职业事故。为了将任何事故视为职业事故，必须满足某些条件。为此，要了解事故是否属于工伤性质，首先需要发生工伤的劳动者作为被保险人工作，遭遇过事故，并且有由于事件导致的身体或心理问题。

根据第 5510 号社会保障法第 13 条，被视为工伤事故并可以起诉要求赔偿的情况解释如下。
• 工人在工作场所遭受的各种身体或精神伤害都被视为工伤事故。工人如何受伤或死亡并不重要。如果事故发生在工作场所，则视为工伤事故，可以提起赔偿诉讼。
• 在为雇主工作的员工被派往工作场所以外的其 柬埔寨手机号码清单 他地方期间，员工遭受的事故也可能是工作事故，并可能成为赔偿诉讼的对象。
• 母乳喂养孩子的女工在劳动法规定的给孩子喂奶期间发生的任何事故也被视为职业事故。
• 在工人乘坐雇主提供的车辆（汽车、服务等）往返工作场所期间发生的任何事故也被视为工伤事故。此类事故称为交通事故。

雇主在工伤事故中的义务是什么？
雇主有义务采取各种措施来管理和调查事故并防止事故再次发生。由于雇主有义务就工作事故作出通知，因此他们也有义务在通知后履行某些职责。例如，他们应该记录这次事故并进行调查以采取必要的预防措施。工作事故的原因应记录在案，包括目击者陈述、现场照片、事故发生后应用的程序，并应准备和保存工作场所事故调查报告。



工伤事故中工人的权利是什么？
1. 精神赔偿
发生工伤事故时，除物质赔偿外，还可以要求非金钱赔偿。遇有重大人身伤亡者，得依法决定向伤者或死者的亲属支付一定数额的金钱作为非金钱补偿。法律中没有规定允许直接计算非金钱损失的数额。非金钱补偿的数额是综合考虑某些因素来体现的。决定精神补偿数额的因素如下。
• 具体情况的特征
• 各方的经济状况
• 事件中各方的过错率
• 精神损害的程度
• 自事件发生之日起的货币购买力。
确定为非金钱补偿的数额应为双方的平均工资。